Discriminación laboral
Reclamaciones laborales por condición protegida, trato adverso, registros del empleador y recursos legales disponibles.
Reclamaciones laborales por condición protegida, trato adverso, registros del empleador y recursos legales disponibles.
Abogados de discriminación laboral en Los Ángeles
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 regula la discriminación laboral a nivel federal. En California se aplica la Ley de Empleo y Vivienda Justos, conocida como FEHA. A continuación explicamos cómo se presentan reclamaciones bajo ambas leyes.
Quién puede presentar una reclamación
FEHA prohíbe prácticas discriminatorias contra cualquier persona, incluidos empleados a tiempo completo o parcial, exempleados, solicitantes y pasantes.
La ley federal considera la remuneración una condición esencial de la relación laboral. Por ello, bajo el Título VII pueden reclamar quienes se clasifican como empleados o solicitantes.
Qué es discriminación
FEHA prohíbe medidas adversas basadas en:
- Sexo
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Expresión de género
- Estado civil
- Raza
- Color
- Ascendencia
- Origen nacional
- Creencias religiosas, incluida la vestimenta y el arreglo personal religioso
- Condición médica
- Discapacidad física o mental
- Información genética
- Edad de 40 años o más
- Condición militar o de veterano
- Embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas
Estas prohibiciones se aplican a:
- Empleadores
- Agencias de empleo
- Organizaciones sindicales
- Programas de aprendizaje y capacitación que conducen a empleo o prácticas
El Título VII prohíbe discriminar por:
- Sexo
- Color
- Raza
- Origen nacional
- Religión
Son ilegales las siguientes conductas discriminatorias:
- Negarse a contratar o no contratar
- Negarse a recomendar para un empleo
- Despedir
- Discriminar en remuneración, privilegios, términos o condiciones laborales
Le ayudamos a elegir entre una reclamación estatal y una federal
Puede demandar bajo FEHA o el Título VII. FEHA ofrece mayor protección y permite indemnizaciones sin límite y daños punitivos; el Título VII limita los daños recuperables.
En un juicio federal, el demandante necesita un veredicto unánime. En una reclamación FEHA puede ganar con 9 de los 12 votos del jurado. Por ello, a menudo se recomienda acudir al tribunal estatal. Nuestros abogados pueden determinar qué vía es adecuada para usted.
Cómo demostrar la discriminación
Los empleadores rara vez admiten haber discriminado. Es fundamental contar con un abogado experimentado, trabajador y dispuesto a investigar. Formular las preguntas adecuadas puede determinar si se consiguen las pruebas necesarias. Algunos abogados aceptan demasiados casos o no dedican suficiente esfuerzo a investigar.
Los abogados más diligentes toman declaraciones de otros empleados y analizan las contrataciones y despidos anteriores y posteriores al incidente.
Por ejemplo, contratar a otra persona para un puesto que le negaron sin motivo suficiente puede ser prueba circunstancial de que la explicación del empleador no era cierta. Nuestro equipo dedica el tiempo y el trabajo necesarios a investigar estas situaciones.
Exploraremos todas las vías para encontrar pruebas. Una conducta repetida puede constituir un patrón que el tribunal valore al determinar responsabilidad e indemnización.
Si un empleador rechaza a varios candidatos del mismo sexo o raza y contrata a alguien de otro sexo o raza, sus motivos merecen un examen más profundo. Nuestro equipo puede investigar y defenderlo.
Solicite una consulta
Si cree que ha sufrido discriminación, contáctenos de inmediato. Las consultas son gratuitas, confidenciales y sin compromiso. Evaluaremos si tiene una reclamación válida y defenderemos su derecho a una indemnización. También podemos escuchar sus inquietudes sobre discriminación contra compañeros.
Llame al 818-591-8058, escriba a Office@gcelaw.com o complete nuestro formulario de contacto para una evaluación gratuita.
